相关问答
分公司一般没有法人资格发生纠纷还是公司承担责任要么就不要续签,重新由原公司续签盖章或者由公司的委托书,委托分公司续签合同,另一方保存好委托书...
合同变更为属下一个有名无实的分公司,这个分公司无权签订合同。可见,这个合同变更无效,没有法律效力,也不会受到法律保护。...
大家都在问查看更多
分公司一般没有法人资格发生纠纷还是公司承担责任要么就不要续签,重新由原公司续签盖章或者由公司的委托书,委托分公司续签合同,另一方保存好委托书,以防纠纷
有利于劳动者的工作稳定性。用人单位想要解除或者终止劳动合同必须符合法定条件,必须有正当合法的理由才可以,否则就属于单位单方面违法解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。并且单位裁员时应当优先留用无固定期限劳动合同的劳动者。而对于固定期限劳动合同,劳动合同到期后自然终止,单位不续签合同不需要任何理由,但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。而对于劳动者解除劳动合同的条件与固定期限劳动合同完全一致,想辞职的只要提前30天书面通知单位就可以了。所以无固定期限劳动合同下单位的违法用工成本更高。
您与公司签订的劳动合同存在约定劳动合同履行地的具体条款。因此,变更劳动合同约定的内容,需用人单位与劳动者协商一致。发生此类变动,公司需要和员工协商,无法协商一致,不同意去的,则提前30天书面通知员工解除劳动合同,并给予经济补偿。经济补偿的标准,按劳动者实际工作年限每满一年支付一个月工资为标准,6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
299人已浏览
537人已浏览
579人已浏览
212人已浏览
网友热门关注