女职工正常产检需扣工资吗,有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问正常离职扣工资吗?
  

  1、员工自动离职，是违纪行为，单位可以以此对员工进行纪律处罚，也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是员工的劳动所得，单位是需要按时支付的，如果单位未及时支付，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

• 问兼职扣工资正常吗
  

  显然有点不正常。不过要看你们的劳动合同是否存在约定了综合工资制度。如果有，则只需给一部分的加班费即可。所以需要根据劳动合同来评价你的事情。 请点击采纳为最佳答案，如有疑问，可以进一步电话免费咨询。 如果你在余杭区，你的情况可以申请余杭区政府的司法法律援助的，我可以免费为你申请这个援助。

• 问女职工产检有哪些规定
  

  关于女职工休产检假的规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,118人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,348人已观看

• 0'59
  兼职中途离职被扣工资合法吗

  6,907人已观看

• 0'58
  工程竣工验收需要哪些资料

  3,932人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工非正常离职工资结算规定有哪些

  852人已浏览

• 
  正常离职扣工资合法吗

  472人已浏览

• 
  职员旷工扣当月工资正常吗？

  199人已浏览

• 
  孕期女职工产检扣工资违法吗

  193人已浏览