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你流产前后单位要正常连续缴纳社保满1年的职工才能享受生育保险待遇。 各地标准不同可能有些要求11个月有的要求12个月有的要求前后连续有的则必...
流产领取生育津贴所需材料： 1、《结婚证》原件、复印件一份;(已办理离婚手续的人员还需提供离婚证原件、复印件一份) 2、女职工引、流产医学诊...
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生育津贴按照本人生育时所在用人单位全部参保职工前10个月的月平均缴费工资÷30天×可享受的假期天数来进行计算的。
流产引产都可享生育津贴：享受生育保险待遇的职工，必须同时具备下列条件：用人单位及其职工按规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月;符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。符合以上规定的，可按下列期限享受产假及生育津贴：妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的产假及生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的产假及生育津贴;妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者患宫外孕实施手术的，享受30天的产假及生育津贴。同时，分娩时遇难产实施剖宫产手术的，增加15天的产假及生育津贴;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的产假及生育津贴;分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的产假及生育津贴。生育津贴如何计算：生育保险基金的支出主要包括：产假期间的生育津贴;因生育发生的医疗费用;实施计划生育避孕节育手术以及符合生育政策实施复通手术所需的医疗费用等。女职工生育津贴以本人生产或者流产上月养老保险月缴费工资为基数计发。女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产或者流产前12个月的月平均工资为基数计发。月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计发;月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计发。
生育险未满一年，不能领津贴，工作单位应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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