浙江劳动纠纷有效期怎么算-法师兄

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问浙江担保纠纷怎么告人

发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
问浙江省劳动仲裁双倍工资怎么算

浙江省内大部分的劳动行政部门是企业的保护伞，更有甚者，劳动部门的个别官员当着劳动者和用人单位的面说劳动合同法算个什么，并且说劳动合同法规定双倍工资不对，他们俨然成了“立法者”，而不是“执法者”，所以，劳动者不要寄希望于劳动行政部门解决，只能算是走个法律程序，最好能坚持到法院；法院至少还是个可以说理说法的地方，法官至少还是可以依法适用法律的；可怜的劳动者呀！可怜的中国呀！可怜的中国民主法治呀！
问浙江追偿权纠纷打官司期限如何计算

《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。