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劳动合同是双方当事人为确定劳动关系,明确相互之间的权利义务关系的协议,当事人在劳动合同上签字以后,劳动合同规定的权利义务便要开始履行。有第三...
根据合同约定,解除代理合同即可。 根据法律规定,一般合同的解除分为约定解除和法定解除。前者包括当事人经协商一致约定解除合同以及当事人在合同中...
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1、民法典规定解除代理合同可以双方进行协商,协商达成一致解除代理合同; 2、可以在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达解约通知,通知到达对方时解除代理合同。 3、法律依据:《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
合同效力是一种法律保护力,合同和合同权利是依靠法律的保护力维持的。依法成立的合同本身,不受任何单位和个人的非法干涉及非法侵害;合同和合同权利的实现,均受国家法律的保护。由此说来,不被法律保护的合同,不可能存在合同效力的问题。
因为工伤维权有个前提,必须有证据证明是因工作而受伤,而劳动合同是证明与公司存在劳动关系的直接证据。因此,未签劳动合同对工伤维权有一定的影响。但是,因证明劳动关系的证据有多种,比如工资银行转账记录、工卡等等,都可以证明劳动关系,因此,劳动合同并不起决定性的作用。也就是说,很多情况下,没有劳动合同也能认定工伤。因此,未签劳动合同的话,劳动者应注意收集与单位建立劳动关系的证据,如: 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条、记录、单位盖章的职工花名册; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、用人单位盖章的考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。
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