加班工资不同意请求解聘需要什么证据-法师兄

由用人单位承担举证责任。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位因为劳动者拒绝加班开除属于违法行为，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，由用人单位承担举证责任。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》法释〔2001〕33号第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

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在加班事实的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，让用人单位一方承担举证...

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索要，你需要收集相关的证据证明你有加班的事实。你上面所说的这些可以作为加班40小时的证据，但剩余部分还要另外收集证据。如果你索要无果，你可以...

除了必须要加班的情形外，劳动者”被加班"，想要维权，需要保留哪些证据呢？接下来，我们一起去了解，2017年讨要加班工资，需要留存的证据。根据劳动法的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从上面的规定，我们不难看出，休息权作为劳动者的法定权利，受到法律的明确保护。法律明文规定用人单位不得随意安排劳动者加班，因生产经营需要要求劳动者加班的，应与劳动者协商一致，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。当然，法律也规定了一些特殊情况下用人单位无需与员工协商，员工必须加班的情形：（1）发生自燃灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；（4）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（5）为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。那除了必须要加班的情形外，劳动者”被加班"，想要维权，需要保留哪些证据呢？ 2017年讨要加班工资要留存证据讨要加班费首先要做好劳动合同的有效保留，劳动合同证明企业与员工的雇佣关系的存在，这是维权的前提。其次，如果没有劳动合同，员工要注意保留有单位印章的证件或者有印章的工作证等，这些都可以证明劳动关系的存在。此外，“被加班”时最好保存或复制考勤证据，比如平时单位的出勤情况记录表或者单位值班人员名单等，还可以保存录音、录像等音像证据，证明加班情况存在的证据。

在加班事实的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相应证据，对用人单位来说过于不利。

无论打官司与否，您都需要准备证据，证据对于打官司或者是与公司谈判来说都是很重要的。您需要搜集可保留的尽量多的证据。 1、保存好劳动合同或是入职登记表；2、考勤表；3、关于工厂让你们延长加班的证据； 4、工资条或者是能证明你们的工资情况的证据材料； 5、工友关于加班不给钱的证词其中，上述1到5项，必须有公司的公章证明，尽可能地拿到盖有公章的能证明您与公司的劳动关系。拿到这些证明公司加班不给钱的证据、及您是公司职工的证据之后，您就可以拿着这些证据与公司谈判了，当然要小心公司对您不利。或者到当地的劳动保障局下面的劳动仲裁委员会去立案，只要您拿着这些证据去劳动仲裁委员会，他们都会指导您立案的，公道自在人心，您不必怕他们。