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可以用没有给你书面为由,让公司给予一定的赔偿。本来规定就是必须提供给员工劳动合同,如果没有及时反给员工,也会被劳动局处罚。...
可以用没有给你书面为由,让公司给予一定的赔偿。本来规定就是必须提供给员工劳动合同,如果没有及时反给员工,也会被劳动局处罚。...
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可以用没有给你书面为由,让公司给予一定的赔偿。本来规定就是必须提供给员工劳动合同,如果没有及时反给员工,也会被劳动局处罚。
关于公司劳动合同丢失怎么办劳动合同丢失怎么办,是可以补签的。 一、一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位解除劳动关系的方式有两种,具体如下: (1)用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的权利义务则不再履行。 (2)用人单位单方面解除劳动合同关系。主要有两种情况:劳动者的行为违反《》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动关系,例如在间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。非因职工原因由用人单位辞退职工的而解除劳动合同的。例如:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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