旷工的情况有哪四种

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• 问工伤认定四种情况
  

  【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

• 问工伤的三种情况，有哪些
  

  根据法律规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： （一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； （二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的； （三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； （四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； （五）因履行职责遭致人身伤害的； （六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的； （七）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的； （八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； （九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； （十）法律、法规规定的其他情形。 首先，你父亲的情况可以适用第（四）项规定，但你必须证明你父亲当时是在工作时间里由于不安全因素（厂方没有对水槽进行清理，因为以前有类似事故发生，则厂方有义务进行清理）发生的意外， 其次，你可先向劳动部门申请工伤认定试试看， 最后，如果认定为工伤的话，你可申请劳动仲裁和伤残鉴定依法向公司索赔工伤赔偿金。 如果够不上工伤的话，公司最多只能处于人道主义补偿你们点。

• 问合同的四种情况
  

  以合同的效力作为划分依据，合同可以划分为有效合同、无效合同、效力待定合同和可撤销合同。有效合同是指不违背国家法律强制性规定，对双方当事人具有约束力的合同；无效合同是指因不满足合同生效要件的合同，比如损害社会公共利益、违反法律行政法规的合同；效力待定合同是指未经当事人追认的合同；可撤销合同指当事人在订立合同的过程中，意思表示不真实或者是出于重大误解依照法律的规定可予以撤销的合同。

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