劳动仲裁时效超时应该怎么样办

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• 问超过劳动仲裁时效，劳动者应该怎样维权
  

  超过劳动仲裁时效可以起诉维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

• 问劳动仲裁时效超过了该怎么办
  

  在职场生活中，我们有时会与公司发生劳动争议，如工资和福利。如果不能协商解决，必须通过劳动仲裁处理。劳动争议超过仲裁时效怎么办？依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。由于法律明确规定劳动仲裁时间为一年，劳动者错过仲裁时效是否不能争取自己的权益显然不是。误过仲裁时效只是说明劳动者失去了胜裁权，无法通过仲裁程序维护自己的权益。但即使超过仲裁的法定时效，劳动者也可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效延长至两年。无论如何解决劳动争议，都不能拖延时间，要尽快处理。

• 问劳动仲裁应该怎样算时效
  

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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