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用人单位什么情况可解除?

2022-10-23
现实中,一些劳动者为迎合一些用人单位的招聘要求,有意识地隐瞒一些事实情况,以致在签订劳动合同后,被用人单位发现真相后而辞退,此类争议案件时有发生。那么,用人单位能否以劳动者隐瞒真实情况,以欺诈手段签订劳动合同为由而解除与劳动者的劳动合同呢对于这一问题,我们认为,应根据劳动者隐瞒的事实情况的性质,分别情况而定: 1、如果用人单位的规章制度有相关的规定,规定了隐瞒真实情况事后发现需解聘,且该规定不违反法律法规,则可按照该规章制度处理。 2、如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件,则签订合同的行为可视为以欺诈手段签订的合同,该合同自始无效,用人单位可随时解除合同,且不支付经济补偿金。 3、如果用人单位所排除的条件行为违背社会公序良俗、违背法律规定,则劳动者隐瞒该不利条件签订合同,合同签订后发生法律效力,不能随意解除。如:歧视性条款,规定某某省人员不予录用等。

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