脱密期还能工作吗?

大家都在问查看更多

• 问已经履行脱密期还需履行竞业限制吗
  

  法律并没有明确规定两者是否可以重复履行，但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。 尽管脱密期约定的是履行劳动合同义务，而竞业限制是属于后劳动合同义务，从事履行劳动合同的先后义务角度讲并不会产生矛盾。但是设定脱密期的目的是让用人单位有足够的时间采取脱密措施，既然已经脱密了，那何必要再进一步限制劳动者的就业选择呢?另一方面，竞业限制期限可远远长于脱密期的时间(最长可达二年)，因此在竞业限制期限内用人单位完全有时间、有条件采取充分的脱密措施，而无需要求劳动者在离职前履行脱密期(只需履行30天的预告解除期即可)。因此，用人单位和劳动者既约定脱密期又约定竞业限制期，显然加重了劳动者的义务，是对劳动者的双重限制，显失公平。脱密期时间较短，用人单位无需在此期间给予劳动者额外支付补偿，而竞业限制期限更长，用人单位需要按月支付竞业限制补偿。用人单位可以根据不同情形选择约定脱密期还是竞业限制期限。 《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问脱密期与竞业限制能否并用
  

  脱秘期与竞业限制4期，法律并没有明确规定两者，是否可以重复履行。但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。脱密期约定的是履行劳动合同义务，而竞业限制是属于后劳动合同义务，从事履行劳动合同的先后义务角度讲并不会产生矛盾。竞业限制期限远长于脱密期的时间最长可达二年，因此在竞业限制期限内用人单位完全有时间、有条件采取充分的脱密措施，而无需要求劳动者在离职前履行脱密期，只需履行30天的预告解除期即可。

• 问能怎么进行脱密
  

  中华人民共和国保守国家秘密法规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  建档立卡脱贫后还能申请助学金吗

  7,867人已观看

• 1'45
  发票作废后还能恢复吗

  10,474人已观看

• 1'10
  车辆脱审能直接报废吗

  4,973人已观看

• 1'12
  建卡贫困户脱贫后还能享受国家优惠政策吗

  4,778人已观看

相关普法查看更多

• 
  脱密期有工资吗

  889人已浏览

• 
  脱密期能去外企吗

  1,937人已浏览

• 
  脱密期还可以上班吗

  1,025人已浏览

• 
  脱密期内能正常上班吗？

  207人已浏览