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你的问题难办,因为学校与你的劳动合同已经到期,学校完全可以以合同期满为由,不与你续签合同。但不知你在该学校已经工作几年?续签过几次合同?根据...
可以协商要求签订劳动合同,并补缴社保。可以要求学校支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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如果合同期满,学校不同意续约,您有权向学校主张经济补偿金,经济补偿按您在学校工作的年限,每满一年支付一个月工资的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,工作年限自您入职之日起开始计算,月工资按您劳动关系终结前十二个月的平均工资计算。建议先与学校进行协商,如您与学校协商不了,您有权委托律师申请劳动仲裁。
和学校讨价还价的余地是很小的。这类合同对你所去的学校而言,是一式N份,不会单独为你设计一个合同出来。你也不用把学校的前途想得多么远大。现实一些比较好。任何单位都不会在合同上(绝对不会)对你的未来前途做任何承诺的。最多只会说按国家规定给予职称晋级或别的。而且,如果合同上有明显违法的条款的话,这个合同本身就是不合法的。
现在如果民办学校签合同的,具体是工作期限,强度,薪酬及补贴,年底是否双薪或其它奖励,假期,社会保障,养老保险和医保,住房公积金(这项很多私人学校都没有的,你得自己考虑好),是否不允许工作外的兼职。合同外要问清楚是否解决户口问题。 离职时是否有特殊限制或条款。是否对离职后的就业范围有所约定。是否享有合法的补偿金。在职时的创作成果规属是否有明确规定。
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