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如果给了让他拿出证据来即可，协商不成可以走法律途径解决的。...
我是邯郸邱律师，你可以准备证据积极诉讼。聘请律师可以更好的维护你的合法权益，如需帮助请致电邱律师。...
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否则劳动局也没辙。再说劳动合同这个自然是不合法的。劳动法和劳动合同法已经明确的规定了，禁止用人单位任何理由向劳动者以收取押金、培训费等费用。其实证据的种类有很多，注意搜集。讨回你的血汗钱，我支持你！，必须有证据，劳动者与用人单位应当签订书面的劳动合同。作为一个法律人，不签订的视为签订了无固定期限劳动合同。在没有签订劳动合同期间，应向劳动者支付双倍的工资。劳动合同法明确规定。当然这个更需要证据。你可以去劳动仲裁部门去仲裁。这个你可以去当地的劳动行政部门去举报。当然
债务人不清偿债务，债权人可以向法院起诉，以合法的方式来强制债务人清偿债务。通常情况下债权人是不能直接行使强制权的，包括扣押财产的行为。但这也不是绝对的，在法律许可的情况下，债主可以扣押债务人的财产。下列两种情况下是允许债权人扣押财产的： 1、按合同约定一方占有对方的财产，对方不按照合同给付应付款项超过约定期限的，占有人有权扣押该债务人的财产。 2、当债务人或第三人提供一定的财产物为债务人履行债务的担保，债务人不履行债务时，债权人便可扣押抵押物，并可以抵押物的价值优先实现自己的债权。
用人单位拖欠工资的，可向劳动监察部门投诉该单位，也可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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