房屋托管合同到期我与出租公司解除劳动合同-法师兄

请告知托管合同的具体内容来为你分析。

答

劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。由于单位没有为你缴纳社保属于...

答

公司提出解除合同，必须符合法定的条件，并给予补偿。否则你可要求继续履行合同，或要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

1、公司提前终止合同，有无合法理由，如无合法理由，应当支付你经济补偿金和赔偿金。 2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你母亲虽然已满50岁，但由于公司在其达到法定退休年龄（即6月17日）时，并未提出终止与你母亲的劳动合同；再者，公司之前6年并未给你母亲购买社保，你母亲很可能因此无法享受基本养老保险待遇，公司在合同期内（即10月30日前）也无权终止与你母亲的劳动合同。也就是说，在你母亲生病时（即6月27日），她与公司依然属于劳动合同法调整的范畴。根据劳动合同法的相关规定，员工生病后医疗期结束前，公司不能解除或者终止与该员工的劳动关系。如果公司强行解除或者终止，都是违法的，都应当按工龄支付一年赔两个月的赔偿金。

首先，在劳动合同未到期的情况下，公司单方面解除劳动合同是违法的。对于此种情形，你可以向单位要求经济补偿金，经济补偿金按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，由于单位违背劳动法的规定，你可以双倍要求经济补偿金。具体的标准，按照你过的年限，每年支付一个月的工资，你工作几年就是几个月的，然后双倍要求。如果对方不能答复，你可以申请劳动仲裁。