相关问答
1、不得将涉密计算机及其网络连接互联网或其他公共信息网。 2、不得在非涉密计算机尤其是在连接互联网或其他公共信息网的计算机上存储、处理涉密信...
第一条涉密和非涉密移动存储介质由局办公室统一购买，并建立台帐，登记配发。局办公室负责涉密和非涉密移动存储介质的日常管理和维护维修。 第二条涉...
大家都在问查看更多
员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： 1、员工推荐、本人自荐或部门提名； 2、办公室、本部门审核； 3、总经理办公会议会审； 4、总经理批准； 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚： 1、通报批评； 2、经济处罚； 3、降级； 4、辞退。
关于公安保密工作制度的回答为（一）不准在非涉密网上存储、传输和发布涉及国家秘密的信息； （二）不准在公安网上编制或传播计算机病毒等破坏程序； （三）不准在公安网上建立与公安工作无关的网站、网页和服务； （四）不准在公安网上传输、粘贴有害信息或与工作无关的信息； （五）不准擅自对公安网进行扫描、探测和入侵公安信息系统； （六）不准对公安信息和资源越权访问、违规使用； （七）不准私自允许非公安人员接触和使用公安网网络和信息； （八）不准采取各种手段逃避、妨碍、对抗公安网络和信息安全保密检查。
工资保密制度 工资保密制度（一）： 薪酬保密制度 为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度: 一、薪酬资料的管理原则 1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。 2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。 3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。 二、相关部门职责和义务 1、人力资源部: 人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门； 2、财务部门: (1)财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬； (2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。 三、保密程序 1、薪酬表编制保密程序 (1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜； (2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开； (3)编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密； (4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档； 2、薪酬审批保密程序 人力资源部在将薪酬表送各部门负责人审核时，各部门负责人务必在无其它无关人员在场状况下进行审核。 3、薪酬发放保密程序 (1)每月应发放的薪酬总额由财务根据签批后的薪酬审批表存入开户银行； (2)财务将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工薪酬卡； (3)财务部每月发放工资单时，务必员工亲自领取，不得代领，员工个人发现薪酬与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，由员工及时与财务部联系。 四、保密职责 1、人力资源部、财务部及各部门负责人对薪酬负有保密职责，不得将任何人的薪酬向外透露； 2、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况； 3、财务部负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度； 4、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，负责保管薪酬表的人员只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。 五、处罚措施 1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发现将给予警告处分，情节严重者可直接解除劳动合同。 2、人力资源部相关人员、财务部门人员及各部门负责人非因工作需要透露他人薪酬标准的，一经发现将给予警告处分，情节严重者可直接解除劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,917人已浏览
896人已浏览
1,041人已浏览
393人已浏览
网友热门关注
