事业单位员工被批捕应该如何处理

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• 问事业单位工作人员被判刑后，如何处理
  

  依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，因为犯罪记录都是有据可查一直要呆在你档案里跑不掉。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“其中，给予开除处分、管制的可以不开除，风险比较大、判处有期徒刑以上刑法的，开除，态度积极进步又比较坚决改正错误的话1、正常来说是应该要开除的。”3。4、可以跟领导做做工作，如果选择忽略这个大家装不知道的话、判处拘役。”2，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，说不定哪天就被人揭出来，选择调岗到合同编的单位，或者工资收入还行但是不纳入事业编的林场企业也行，单位不会非要把你直接开除的

• 问员工在事业单位非法加班该如何处理？
  

  1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问单位人员与员工打架应该如何处理
  

  单位员工之间打架，怎么处理看单位和单位的规章制度： 1、如果员工违反单位的规章制度，单位可以作出相应的处罚，严重的可以开除; 2、如果情节不是很严重，单位可以从中协调，对双方予以教育等; 3、如果情节严重，单位可以报警，同时根据单位的规定处罚; 4、单位怎么处罚决定根据单位的制度确定，没有固定的处理方式。

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