孕妇开车罚款吗-法师兄

孕妇依法取得汽车驾驶执照驾驶相应汽车不违法。根据《汽车驾驶执照申请和使用规定》，驾驶汽车应依法取得汽车驾驶执照。汽车驾驶员允许驾驶的汽车顺序分为大型公共汽车、牵引车、城市公共汽车、中型公共汽车、大型卡车、小型汽车、小型汽车、低速卡车、三轮车、残疾人专用小型汽车、普通三轮车、普通摩托车、轻型摩托车、轮式自行车、无轨电车和有轨电车。

《机动车驾驶证申领和使用规定》第八条、第九条

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不会减分。《中华人民共和国道路交通安全法》没有明确规定孕妇不能坐副驾驶席，不扣分也不罚款。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十七条...

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关于孕妇能不能开车是目前误区最严重，争议最大的问题。网上关于这样的问题很多，关于这个问题的回答也很多。不同的专家，不同的人群都给出了不同的回...

目前道路交通法没有对怀孕驾驶员是否应驾车、驾车是否应系安全带作出专门解释。开车的时候，由于孕妇通常都是一直坐在在座位上，骨盆和子宫的血液循环都不好。而且开车容易引起紧张、焦虑，不利于胎儿。遇到紧急煞车，方向盘容易冲撞腹部，引起破水；另外怀孕期间，准妈妈的反应也会变得比较迟钝，开车也会让别人有危险。因此怀孕的准妈妈最好不要开车。当然以现在的生活方式，似乎已经无法避免开车。那么孕妇开车，请遵守以下“完全平安开车守则”：一、时速请勿超过60公里。三、每天只开熟悉路线，而且连续驾车不超过一小时。二、避免紧急煞车。四、当然不要开车上高速公路。六、请绑好安全带。五、怀孕32周以上的孕妇，不能再开车。友情提示：孕妇应尽可能不要开车，若无法避免，务请遵守医师的“完全平安开车守则”。

（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

为避免女性职工怀孕期间有人员损失，有不正规的公司就会要求解除劳动合同，其实公司的这种行为违反规定，严重损害女性职工的劳动权益。因此，即使是在入职前就怀孕了，既然被公司录用了，那么公司能不能解除合同，首先可以看到下面的规定。劳动者有下面情形的公司不能解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的 5、在该公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 6、法律、行政法规规定的其他情形。所以，按照上面的规定，在女职工怀孕期间，公司不能去解除劳动合同。公司要怎么做了，那么，女性职工可以及时去投诉举报，或者是去申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁需按下面步骤进行：1、准备好下面几种材料：1写好劳动争议申诉书并要一式三份2到工商局查询用人单位的工商登记资料一份3劳动者本人的身份证复印件一份4复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，其实现在很多公司对女性职工都带有偏见，特别是怀孕女职工，一旦被发现已经怀孕，就可能会被开除。不过，要是有公司真这么干的话，那么建议最好就要经积极申请仲裁解决。