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公司解散后,公司停止经营活动,要和劳动者解除劳动合同的,需要向劳动者支付一定的经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资,那么公司解散但安排了...
公司的一种内部处罚,你可以通过内部沟通解决...
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不安排职位。刑释、解教人员原系城镇无业人员,或者已被原单位开除、除名、解除劳动合同的,应同其他社会待业人员一样,到其户口所在地进行待业登记。对参加招工考试,考核合格者,有关单位应当予以录用;对从事个体经营的,经工商行政管理部门批准,发给营业执照;暂时无业可就的,可以进入人才、劳务市场。
公司解散后,公司停止经营活动,要和劳动者解除劳动合同的,需要向劳动者支付一定的经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资,那么公司解散但安排了工作会不会有补偿呢?根据我国有关法律的规定,公司解散后解除劳动合同的,要给予员工经济补偿,公司另行安排了员工工作,双方协商一致的,用人单位可以不支付经济补偿。
要是学校一开始没有说要求当事人离职,那重新安排工作岗位只要得到当事人同意就可以!但现在是学校开出补赏一个月基本工资的条件要求当事人离职,当事人要求按劳动法给予补赏,学校才告知当事人不接受就会从新安排工作岗位,而且说到了是工资低而不理想的岗位,我感觉应该属于一种威逼,是不人道的做法,虽然学校有权安排员工的工作,但也得看清楚出于什么目的!
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