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1、不满一个月工资按实际出勤天数计算。 2、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或...
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计算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点: 1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱 其他工资计算方法: 小时工资计算方法:小时工资月工资收入÷(21.75×8) 节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300 公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200
应付工资=(月目标薪酬÷月计薪天数)×实际工作天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)规定:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2 1.75天,如果该员工是2012年6月21日入职,6月28日离职,因为6月22号至24日是端午调休放假,因此他实际上班的天数为4天,那么他的应付工资应该为:(1700÷2 1.75)×431 2.64。
1、不满一个月工资按实际出勤天数计算。 2、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。
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