辞退了有年终奖吗

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• 问劳动法年底辞退员工年终奖怎么办辞退了可以要求年终奖吗？
  

  合同期限内，单位违法辞退你，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 注意： 年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。 （1）员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额，员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明。 （2）若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律后果，对该诉求，不予支持。

• 问公司辞退年终奖有补偿吗
  

  单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 年终奖属于单位福利制度，合同有约定的有权要求支付。 建议与单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。

• 问辞退年终奖算违法吗
  

  用人单位辞退员工有即时辞退和预告辞退两种方式，该单位辞退你的方式属于非法的，建议你可以提起劳动争议仲裁，关键在于你需要证明你的辞职信是在胁迫的情形下做出的，即时是自愿的，也可以要求获得一笔劳动补偿金。年底奖金如果是公司在你离职之后对你单独作出的承诺，则事后的行为构成违约，依法可以拿到奖金，但如果是之前对所有员工的承诺，则不行。

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