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单位欠费补缴缴纳滞纳金这是规定,无法改变。如果你还没有缴费,你就到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,提出你的社保补缴主张,你会讨回你的公道。...
单位未及时为员工缴纳社保的,从欠缴之日起收取滞纳金,滞纳金按照补缴金额的万分之五收取。具体的计算公式为每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五...
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1、按照现行的政策补缴企业职工养老保险(人们通常说的社保)要缴利息(银行当期利率)和滞纳金 2、实际上,目前全国绝大多数省市都没加收滞纳金(有政策没执行),加收了滞纳金会加重单位或个人的负担。滞纳金就是罚金,不会记入个人账户,个人不会得利。 3、在补缴企业职工养老保险时,各地都收了利息,所收的利息要记入个人账户,这样个人账户总额会增大,将来退休计算待遇时会多些。 4、你在补缴2004、200 5、2006年的养老保险时要收利息,缴2007年的不收利息。至于是否加收滞纳金,那要看你们当地的情况了。 5、如果是个人补缴养老保险,带上你以前缴的所有资料、你的户口和身份证就行了。如果是单位补缴,单位的劳资人员会告诉你提供什么,然后他去办理。
严格来讲,必须购买,即养老,医疗,,失业,和。以单位买全为准,计算如下所示::个人承担2%,单位承担8%;:个人为8%,单位承担12%;:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。工资为6000元每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:6000*2%=120元,单位6000*8%=480元;养老保险:6000*8%=480元,单位6000*12%=720元;450失业保险:6000*1%=60元,单位6000*2%=120元;工伤保险:个人无,单位6000*1%=60元生育保险:个人无,单位6000*1%=60元公积金:6000*3.5%=210元,6000*3.5%=210元。因此个人总计为:870元,单位总计为:1650元。计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的。
社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。社保的补缴需要提供相关的材料,还需要进行相关的审批的手续;如果因为单位的原因出现费用欠缴是要缴纳滞纳金的。
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