浙江劳动纠纷的解决途径

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• 问解决纠纷的途径
  

  可以通过司法途径解决。

• 问浙江企业间的合作协议纠纷解决途径探讨
  

  根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,当事人必须就其提出的主张提供相应的证据。如果当事人及其诉讼代理人在客观上无法自行收集证据,或者人民法院认为需要收集的证据,人民法院应当进行调查和收集。 当事人可以采取以下方式搜集证据: 1. 当事人的陈述; 2. 书证; 3. 物证; 4. 视听资料; 5. 电子数据; 6. 证人证言; 7. 鉴定意见; 8. 勘验笔录。

• 问未签订劳动合同的劳动纠纷解决途径
  

  未签订合同所引发的劳务纠纷的解决方法：首先，劳动者可以与雇主进行友好协商以解决纠纷，同时也有权寻求工会或第三方的介入协助，共同与雇佣机构商定和解协议。 若当事人不愿通过协商方式解决问题，或者在协商过程中未能达成共识，或者达成和解协议之后却未能遵守约定履行，那么劳动者可以选择向调解组织提出调解申请。如果当事人仍然拒绝接受调解，调解过程无果而终，或者即便达成了调解协议却依然无法依约履行，此时劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满者，还可以进一步向人民法院提起诉讼。最后，若法院判决下达后，对方仍未按照规定支付相关款项，劳动者可向法院申请强制执行。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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