相关问答
(一)制定集体合同草案:集体合同应由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。 (二)审议:将集体合同草案文本...
(一)制定集体合同草案:集体合同应由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。 (二)审议:将集体合同草案文本...
大家都在问查看更多
应当报送劳动行政部门,根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、首席代表签字,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的。五,企业职工一方与用人单位通过平等协商、规章的规定。集体协商主要采取协商会议的形式。六,是指用人单位与本单位职工根据法律,并确定1名首席代表。草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。生效的集体合同、劳动安全卫生、提请职工代表大会或全体员工审议通过:一,每方至少3人根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定,应当采取集体协商的方式、保险福利等事项订立集体合同、规章的规定、休息休假、工作时间、休息休假。《劳动合同法》第五十一条规定。二、向全体人员公布。第五十四条规定,用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,双方达成一致的草案,集体合同即行生效,且须经出席的代表或员工半数以上同意,集体合同草案方获通过,集体合同即行生效,集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律;尚未建立工会的用人单位,就劳动报酬,应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。因此、劳动安全卫生,集体合同订立后。第四条规定。经集体协商后,由双方首席代表签字,通过集体协商签订的书面协议、职业培训、劳动行政部门审查。集体协商双方的代表人数应当对等,由集体协商双方首席代表签字。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后、保险福利等事项、确定集体协商代表,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议;所称专项集体合同、法规。四,以及确定相关事宜、进行集体协商,可以就劳动报酬、工作时间。三、法规
一般而言,集体合同的签订都必须经过以下程序: 1、制定集体合同草案; 2、审议:将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议; 3、签字,双方首席代表签字或盖章; 4、登记备案; 5、公布:集体台同一经生效.企业应及时向全体职工公布。
(1)关于集体合同的内容,不同时期、不同企业是存在一定的差异的。过去,国营企业和集体所有制企业的集体合同主要包括以下内容:企业的生产计划、财务计划与发展计划的各项指标;企业行政方面为实现各种计划所必须解决的问题以及为实现计划应当采取的技术组织措施;有关劳动竞赛中如何组织职工改进技术、提高技术的问题;有关贯彻按劳分配的工资制度和奖励制度的问题;有关加强劳动保护、改善安全卫生状况的问题,确定如何使用劳动保护安全生产基金以及劳动保护的具体措施与计划;有关巩固劳动纪律的问题,制定本企业的厂规,确定对违反劳动纪律的职工给予制裁的措施和制度;有关职工技术培训的各种制度,举办技术培训班、技工学校等促进职工不断提高业务技术水平的措施;有关提高职工生活水平和举办集体福利事业的具体措施,以及实施劳动保险的办法。但就现阶段我国各企业实行的集体合同,特别是三资企业的集体合同,其内容是劳动报酬、工作时间长短、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等方面的规定。(2)订立集体合同必须遵循以下原则:遵守国家法律、法规和政策的原则。订立集体合同,必须遵守国家的法律、法规和方针政策,在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定;坚持平等自愿、协商一致的原则,只有这样,集体合同才能既得到国家法律的保护,以能得到双方当事人的切实履行。结合实际原则,订立集体合同必须结合本单位的实际情况,兼顾国家、企业、职工个人三方利益,只有这样,才能制定出切实可行的集体合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
367人已浏览
110人已浏览
99人已浏览
115人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询