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如何判断劳动合同是否合法

2023-09-09
看劳动合同双方合法,劳动合同需要满足以下条件: 1、除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式; 2、劳动合同必须具备以下条款:劳动者和用人单位基本信息;劳动合同情形;劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。 3、约定试用期的,试用期最长不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期; 4、约定违约金的,劳动者只能在违反服务期或者违反竞业限制支付违约金; 5、出于真实意思签订劳动合同,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的无效; 6、用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利; 7、其他。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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