签合同税前工资

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• 问劳动合同的工资是税前还是税后
  

  根据法律规定扣缴义务人（用人单位）的法人代表（或单位主要负责人）、财会部门的负责人及具体办理代扣代缴税款的有关人员，共同对依法履行代扣代缴义务负法律责任。 你作为劳动者，如果每个月的到帐工资和劳动合同签订的工资一样，那么就看你劳动合同约定的工资是税前还是税后。如果约定是税后，而到账工资和劳动合同签订的工资一样，则个税不由你来承担，应有用人单位承担。如果没签劳动合同，你就更不用缴纳个税，因为你可以说你的工资就是这么约定的。 代扣代缴个税是公司的法定义务，公司没有履行是要承担责任的。但从你的立场来看，要承担个税的责任，就要分情况而定。

• 问税前工资和税后工资
  

  税前工资指员工每月的应发工资，即未交纳个人所得税前的工资，包括基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴。而税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、社保和公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。 个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税，中国内地个税免征额调至3500元。也就是税前工资超出3500元的需要缴纳个人所得税。

• 问劳动合同上的工资是税前还是税后
  

  1.一般是税前工资，但也可以约定税后工资。包括了社保和公积金中个人缴纳的部分。 2.除非是外资企业，大陆企业一般都是约定税前工资。劳动合同中的工资一般社保缴费的基数，社保个人部分会从中扣除，公积金个人部分也会从中扣除。

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