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在北京市买房子,购房合同要签二次吗的回答,“双合同”,顾名思义,就是签2份合同的意思。一份是毛坯房成交合同,一份是装修费用合同,合起来总价与...
没有看到协议内容不好判断,但有一些通用的建议供你参考。 用人单位签订这样的合同是规避风险的,你跟用人单位不存在劳动关系,而是跟派遣单位存在劳...
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1、学徒工应该签劳动合同,在劳动合同中注明学徒期。然后,再与师傅、公司一起签学徒协议。 2、学徒期间是只有最低工资的,学徒期满工资应该高于最低工资,这是你们要保障的。 3、你们不执行当地最低工资标准,本身就是违法的,建议你们改正。 4、公司内部部门承包出去,还是你们公司负责,因为,承包方没有法人资格,有问题还是要找你们公司的。
通常情况下,在劳务派遣的过程中,需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同,不要去和劳务派遣公司签。 如果用人单位不同意的,则其之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。所以出于有利于劳动者的角度来看,还是痛用人单位签订比较稳妥。
1、有营业执照的分公司 A、合同效力:分公司虽然不具备独立的法人资格,但是依照法律的规定进行登记,取得了营业执照,具备了经营经格,可以以自己的名义签订经济合同,但一般要在公司的授权范围内进行,司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。 当然,为保证合同的履行,在与分公司签订合同之时,第三人可以要求加盖公司印章,或在合同未履行前,要求公司进行追认。(有人认为:合同签订后尚未履行的,属于效力待定的合同)。另外,分公司以自己的名义对外签订的保证合同因无效。 B、法律后果:公司法第31条“分公司不具有企业法人资格,其民事责任由公司承担”,但在司法实践中,第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。法理依据:因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产,构成一定的责任能力,但其财产并不完全独立,其责任能力不完整,故一般由其上级法人承担补充责任。
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