家里临时有急事，企业的员工离职多久可以辞退

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• 问企业可以随时辞退临时工吗？
  

  劳动法辞退补偿标准 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 展开剩余28%

• 问员工临时离职多长时间可以辞职
  

  离职后的工资结算劳动法是有明文规定的要求的是在解除劳动关系当天结清工资，也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。但是各地方又分别制定了工资支付条例，其中也对这部分做了规定，我知道最长的是解除劳动关系5天内结清工资，象深圳规定的是3天，浙江就是5天。到了当地的劳动部门，由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力，所以劳动部门一般执行上会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资

• 问企业员工工伤鉴定多久可以辞职？
  

  考虑到劳动者受到工伤并需要鉴定伤残等级，那么建议伤者职工在领取到鉴定结论后，与用人单位协商解除劳动合同，因为申请工伤保险待遇时，都需要用人单位的配合，特别是在申请一次性医疗补助金时，不仅需要用人单位出具解除劳动合同的证明，还需要提供用人单位支付劳动者一次性就业补助金的凭证，所以过早的解除劳动合同可能会造成将来申请领取补偿金时不必要的麻烦

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