员工因病丧失劳动能力应如何补偿?

大家都在问查看更多

• 问职工非因工死亡、职工因病丧失劳动能力
  

  丧失劳动能力，是已经失去劳动的能力，无法从事劳动。中央劳动和社会保障部已经印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》的通知。保护了他们的利益。 判定原则 3.1本标准中劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。 3.2本标准中对功能障碍的判定，以医疗期满或医疗终结时所作的医学检查结果为依据。

• 问男性因病丧失劳动力
  

  关于病退，国务院[1978]104号文件第一条第(三)项规定：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以病退。 相关规定，对职工未达到退休年龄因病或非因工负伤，经县以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当退出生产岗位;在1998年 7月1日后参加工作及1998年6月30日前参加工作、`1998年7月1日后补缴的，缴费年限15年以上的，及1998年7月1日前参加工作并参加养老保险，缴费年限10年以上的，可以享受相应的养老保险待遇，按月发给生活费。 对因病或非因工致残办理退休或按月领取生活费的人员，其基本养老金或按月领取的生活费按省政府第139号令有关规定，由基础养老金、个人账户养老金两个部分组成，其中缴费年限在15年以上的，按《江苏省城镇企业职工养老保险规定》实施办法第二十一条的规定增发调节金。在此基础上，其基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退休年龄(男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁)计算，每提前1年减发2%的基本养老金(不含个人账户养老金)。

• 问因病丧失劳动能力鉴定申请书是如何的？
  

  职工因病申请劳动能力鉴定，由用人单位、职工本人或者其直系亲属向市劳鉴会提出劳动能力鉴定申请，并递交如下材料： （一）《伤病职工劳动能力鉴定表》一式四份； （二）被鉴定人申请书一份； （三）被鉴定人身份证复印件一份。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,681人已观看

• 1'10
  因病死亡单位如何补偿

  1,892人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,535人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,493人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工因病丧失劳动能力如何赔偿？

  909人已浏览

• 
  因病丧失劳动能力补偿

  885人已浏览

• 
  员工因病丧失劳动能力怎么办

  213人已浏览

• 
  员工因病丧失劳动能力的应该怎么办

  297人已浏览