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既然没签合同，怎么会有辞职期呢？如果有口头协议，那也应该算是有合同了-----只要是双方自愿的、真实的意思表示。当然你要能证明你有过口头协议-----要有公司方面的承认。有了这个前提，你就可以根据劳动法，去维护自己的权益。同时也要考虑公司的制度。你和公司要分别对自己的行为承担相应的责任、也争取各自的权利。具体来说，你上了几天班，就要给你这几天的工资。对于你违反公司制度的，自己也要承担违约的责任。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
可以申请仲裁或者起诉。根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
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