借钱的违约罚金有法律限制吗

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• 问竞业限制违约金的最新法律规定
  

  首先，根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其次，劳动合同法第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。再次，本案中，如果劳动合同约定了对方不得泄露或者利用客户资料等，那么业务员无权利用，造成损害的，可以要求赔偿。

• 问违约金的限制有哪些
  

  违约金的规定包括：根据《民法典》的规定，当事人可以约定以支付违约金的方式承担违约责任，也可以约定以支付违约造成的损失赔偿的方式承担违约责任。

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  相关法律只规定单位向劳动者支付补偿金的限额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30％支付。关于违约金金额，法律没有明确限制。《劳动合同法》规定，违约金应当按照约定向用人单位支付。竞业限制违约金过高于实际损失的，法院或者仲裁机构可以依法调整。在综合衡量劳动者工资收入标准、单位约定支付生活费补偿总额、对用人单位造成影响等方面，法院或仲裁机构综合认定。

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