在没有签订劳动合同的情况下，能否向劳动仲裁部门提出申诉？

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• 问劳动仲裁后公司不服，如何向劳动仲裁部门提出诉讼？
  

  可以根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 由此可见，你如果仅对程序置疑，可以提供证人证言证实孙某在仲裁该案时有受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，从而主张撤销该裁决。 同时，根据第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果你仅对实体不服的话，必须把握15天时效，及时起诉。若程序、实体都不服，应同时提起申请和起诉。

• 问劳务关系能否向劳动仲裁机构提出申诉？
  

  如果我们遭受不公平待遇,可以通过劳动仲裁解决。根据规定,仲裁委员会负责处理以下情况:第一种情况是确认劳动关系而产生的纠纷;第二种情况是关于工资、上班时间、下班回家睡觉、社保医保、福利、培训、劳动保护等问题引发的矛盾;第三种情况是被开除了、被辞退了、自己主动辞职了、离职了等引起的纷争;第四种情况是关于工作时间、休息时间、社保医保、福利、培训、劳动保护等问题引发的矛盾;最后一种情况是关于工资、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等问题引发的矛盾。当然,如果符合法律法规的要求,还可以向仲裁委员会申请其他劳动争议的解决。

• 问能通过劳动仲裁解决没有签订合同的情况吗
  

  以下是根据您的要求进行修改后的文本： 如果您与公司存在事实劳动关系，您应当提供证据证明这一点，以便直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和双倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第五条，如果您与公司无法协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，您可以向调解组织申请调解。如果您不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，除非本法另有规定，否则可以向人民法院提起诉讼。

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