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以下法条是关于辞职的相关法律条款。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻；公安机关应当予以制止。 实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚的法律规定予以行政处罚。 第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： ； (三)实施家庭暴力的； (四)虐待、遗弃家庭成员的。
管制的期限，为三个月以上二年以下。拘役的期限，为一个月以上六个月以下。提问应当是被行政拘留，被行政处罚有治安处罚档案，不会消除，但也没有太大影响，不要过于担心。 《公安业务档案管理办法》第十六条治安处罚案卷 凡在治安管理处罚过程中形成的文书材料，应当建立治安处罚案卷。治安处罚案卷分为治安拘留卷和其他处罚卷两种。 治安拘留卷主要存放： 1.被拘留人员登记表； 2.审批表； 3.传唤证（回执）； 4.讯问记录， 5.调查和证据材料； 6.检查交代材料； 7.裁决书；保证书； 8.没收财物收据，罚款收据，保证金收据； 9.解除拘留通知书； 10.拘役18的影响申诉及复议材料等。 治安拘留案卷在裁决执行结束后，由裁定机关业务部门立卷并向本机关档案部门移交归档。 其他处罚卷，原则上接受处罚的类别分别立卷，由承办单位保存一段时间后，登记造册，经领导批准后处理。重要的案卷也可以向本机关档案部门移交归档。
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