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最新的个税计算方法如下:税前工资5000,按现在五险一金政策,个人扣款部分(养老8%、医疗2%、失业0.2%,公积金12%,合计22.2%)...
税前税后工资的差额要依据具体的工资数额来确定,一般情况下工资越高差额越大。如果每月工资数额在5000元以下的,其工资未达到纳税起征点,也就是...
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不知您在那个城市,以西安市的比例为例 养老保险金:(8%) 医疗保险金:(2%) 失业保险金:(0.3%) 基本住房公积金:(5%) 补充住房公积金:(0%) 工伤保险金:(0.28%) 生育保险金:(0.25%) 扩展资料: 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险 2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。 参考资料:五险一金及税后工资计算器
工资的扣税比例是:你的月收入额-2000=全月应纳税所得额,在表里找一下你的全月应纳税所得额在1~9级哪个档次,根据这个档次找到对应的税率和速算扣除数。然后用全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。 举个例子说:假设你的月收入是3500元,减去2000后是1500元,是属于2级(超过500元至2000元的部分),税率10%,速算扣除数25.则个人所得税为:(3500-2000)*10%-25=125元。 计算公式为:应纳税额=(每月收入额-2000元)×适用税率-速算扣除数。
税前税后工资的差额要依据具体的工资数额来确定,一般情况下工资越高差额越大。如果每月工资数额在5000元以下的,其工资未达到纳税起征点,也就是该税前税后工资没有差额。
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