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按规定,法定春节假期是农历除夕、初一、初二,共三天。...
2016加班工资算大年三十初一初二,是法定假日加班工资算3倍,初三为公休对调,加班2倍工资。...
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春节期间如果职工加班,用人单位该如何支付加班工资在最新颁布的《北京市工资支付规定》中明确了相应的支付办法:职工的加班费要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准的300%来支付。用人单位不得随意临时制定或者降低加班费的标准。如果用人单位不按规定支付工资的,劳动者可向有关部门举报。《北京市工资支付规定》明确指出,劳者的日工资按照国家工时制度的规定,每月以平均工作时间20.92天折算;小时工资按日工资除以8小时折算。此外,加班工资基数以及各种假期工资还不得低于本市规定的最低工资标准。记者了解到,按照国家规定,春节的7天长假中,初一至初三是法定节假日,由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者,用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;其余4天初四至初七为倒休的公休日,如果不能安排补休的,应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。对于实行计件工资制的用人单位,职工在完成计件定额任务后,用人单位安排其在春节期间工作的,根据《北京市工资支付规定》第十四条的原则,也将分别按照不低于计件单价的200%和300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位,在明确工作量的前提下,职工的工作和休息时间可以自主安排。用人单位可以不支付加班工资。用人单位如果未按照规定克扣或无故拖欠支付工资的,劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
在法定节假日加班都是有加班费的。加班依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。例如:春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×3天×300%。在此,我特别说明一下加班工资的计算基数问题:关于基数,如果未明确约定基数的,应按照劳动者本人的全部货币性收入进行计算,如果劳资双方有明确约定的,按照约定计算,如果没有约定,又按最低工资的基数进行计算的,则存在克扣工资的法律风险。
据《劳动法》第四十四条规定:(一)安排劳动者延长时间的,用人单位在春节放假期间安排劳动者上班的;其余是属于休息日或者调休的,应当安排补休,初一至初三属于法定休假日,应当按照劳动合同规定的工资的300%支付工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,不能补休的按劳动合同规定的工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
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