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员工在工伤期间是有停工留薪期的，期间单位需要按月支付员工工资，保持员工工资福利不不变。单位做法是不合理的，员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据...
医疗事故应该是由医学会出的鉴定结论.不够成医疗事故得不代表医院没有过错，建议向法院申请司法过错鉴定发生医疗纠纷后我该如何保存、收集证据？ 1...
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如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按100元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
首先，做这个手术的时候，你有没有签订合同？当初宣传的那个广告和收据保存好 其次，然后你需要看下这两家确实是一家，查一下工商登记资料 再次，现在就要看是否可以按照涉嫌欺诈来主张双倍的赔偿。还是通过公权力来维权 同时你也可以去消协进行投诉 我建议你带起所有相关材料，和律师面谈，然后分析出更好的维权策略。 注意诉讼时效，人身损害赔偿的诉讼时效是1年，抓紧
属于工伤，按工伤理赔！基本赔偿的基本程序是： 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！ 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。 其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。 还有意外保险也可以同时主张！
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