工资未按时发放，员工应对措施-法师兄

1. 协商解决。 2. 向劳动行政部门举报，通常是单位所在地的劳动监察大队。如果公司未按时支付员工工资，员工可随时单方面解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及按照拖欠工资的25%计算的经济补偿金。 3. 也可以直接申请仲裁。在确认与单位之间的劳动关系后，员工可以要求单位补缴社会保险、补发工资。单位在解除劳动合同时，需提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。 4. 若未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资，且自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同。 5. 若单位违法解除劳动合同，员工可要求经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。建议员工及时搜集相关证据，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意者在拿到仲裁书后15天内可向法院起诉。

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一、关于工资支付方式： 1. 如果为用人单位工作，劳动者可选择以下途径要求支付工资： a. 向当地劳动监察投诉，优点：方式简单。缺点：各地执...

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《陕西省工资支付条例》第九...

关于工资发放时间，《》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者欲申请劳动仲裁,需要提供证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据包括:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要能证明双方存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。

如果员工因工伤未达到评级标准，则只能享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。如果用人单位未按照相关法律法规规定向员工支付停工留薪期内的工资，员工可以选择向劳动行政部门反映情况、投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。如果情况确实凿实，劳动争议仲裁委员会将依法裁定用人单位立即支付停工留薪期内应得的工资。