关于离职谈判中的补偿问题

大家都在问查看更多

• 问关于员工离职补偿金的问题
  

  如果员工离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动法关于离职补偿问题
  

  对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。

• 问关于离职的赔偿问题
  

  对赔偿没有影响，因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，与劳动者离职时间无关。但是，对于劳动者申请工伤保险待遇的流程可能会带来麻烦，因为所有的工伤保险待遇都需要用人单位的密切配合，过早离职对于以后与公司的关系有影响，最后可能会影响到伤者职工申请领取工伤保险待遇的速度。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  合同谈判需要注意什么问题

  831人已观看

• 1'06
  关于拆房补偿标准

  4,219人已观看

• 1'21
  离婚的财产分割问题

  2,553人已观看

• 1'02
  协商离职补偿标准

  6,243人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法关于离职补偿的问题

  200人已浏览

• 
  关于辞职补偿金的问题

  143人已浏览

• 
  谈离婚损害赔偿中的有关问题

  133人已浏览

• 
  关于离婚的经济补偿问题

  63人已浏览