企业使用临时工是否涉及劳动关系？-法师兄

企业使用临时工是否涉及劳动关系？

2024-12-04

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定,自雇佣之始的临时工已经与相应的用人单位确立了明确的劳动关系。因此,用人单位和劳动者之间需要签订书面劳动合同来确认该关系。如果用人单位和劳动者在实际使用劳动力之前已经订立了劳动合同,那么劳动关系便已经在劳动者开始为用人单位工作的那一刻开始成立。对于那些从事非全日制工作的劳动者而言,他们有权选择与一家或多家用人单位签订劳动合同。但是,需要注意后订立的劳动合同不能对先前所签订的劳动合同产生任何不利影响。为了确保劳动合同的有效性,用人单位有责任建立职工名册以供备查。同时,双方应在雇佣之日起的一个月之内签订书面劳动合同,并由双方代表签字或加盖公章予以确认。劳动合同文本应由用人单位及劳动者分别持有一份。临时工与用人单位之间确实存在着劳动关系。双方都应该严格遵守相关法律法规的规定,切实履行自己的权利和义务。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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用人单位约定的试用期不得超过法定试用期限。根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。