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没有工资和合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉；如果投诉无效或不想投诉，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意未签订劳动合同申请劳动仲裁的，需要提供证据证明与单位有劳动关系。 具体可以提供以下证据： 一、单位职工花名册； 二、打卡记录； 三、同事证言。
工资应按合同支付，包括基本工资、奖金、津贴、佣金等费用拖欠或扣除工资是违法的。你可以要求全额支付，并支付拖欠部分25英镑。％经济补偿金超过合同约定的工资支付日期超过15天，不签订劳动合同是违法的。你可以要求公司支付双倍的工资。最高11个月的证据可以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。．用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项不缴纳保险或者不足额缴纳保险。， 可以要求单位补缴或者做相应的经济补偿，否则可以向劳动监察大队举报。如果单纯不受理保险纠纷劳动仲裁，只能向劳动监察大队举报单位举报违法行为，可以随时离职，不需要提前通知。单位应为您办理离职手续， 建议协商解决离职证明书、户口和档案的转移等问题，协商不成的，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，应当在单位注册地劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁《劳动合同法》第十条第二款。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月俗称宽限期。换句话说，用人单位可以在这个月的任何一天与劳动者签订书面劳动合同。一个月后未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付两倍的工资。私人老板拖欠工资的，可以随时离职，拖欠工资可以通过协商解决。如果协商不成，问题可以通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也对劳动者进行双倍工资的补偿
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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