停薪留职后的档案是否存在单位是否

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• 问事业单位人员能否停薪留职
  

  要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。 1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。 2、其内容包括： （1）停薪留职的时间。 （2）其间的工龄计算。 （3）是否继续享受劳保福利待遇。 （4）停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。 3、期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。

• 问在后,停工留薪期间用人单位是否发放原有的底薪
  

  工伤后，在社保局给的医疗期内，工资是按你的原工资发放的，不限于底薪，但不包括加班费

• 问停薪留职是否计算
  

  停薪留职现在一般不办理，如果你办理了，只要停薪留职期内继续缴纳社保，工龄连续计算的。

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