公司违法解除或终止劳动合同的有哪些情形？

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• 问哪些情形解除劳动合同或者终止劳动合同
  

  根据劳动合同法规定，以下情况不是解除劳动合同而是终止劳动合同。 1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。

• 问公司有哪些违法解除或终止劳动合同的行为
  

  依劳动合同法规定，有下列情形之一的，终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问公司行为违法，哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同或终止劳动合同
  

  公司行为违法：一、以下情形不得解除劳动关系：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;二、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动关系，但是需要支付经济补偿金。三、可以申请职业病鉴定。四、协商不成，申请劳动仲裁。

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