合同中的经济补偿怎么算？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法中的经济补偿金怎么计算
  

  劳动合同经济补偿的计算：劳动者在雇主工作一年，支付一个月的工资，如工作三年，然后支付三个月的工资。但工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月的工资。

• 问劳动合同法中的经济补偿金，怎么计算？
  

  经济补偿金的工资计算标准包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、奖金、工龄工资、岗位津贴等，但是不包括加班费。经济补偿金的计算是按照解除劳动关系之前12个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。又根据国家统计局关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

• 问劳动合同中经济补偿金要怎么计算的？
  

  解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,854人已观看

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,626人已观看

• 1'17
  经济补偿金金额如何计算

  3,580人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,739人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同中止经济补偿金怎么算

  164人已浏览

• 
  终止劳动合同中的经济补偿金怎么算

  132人已浏览

• 
  劳动合同中止经济补偿金怎么计算

  164人已浏览

• 
  劳动合同中的经济补偿金,赔偿金怎么计算

  187人已浏览