企业未给员工足额缴纳社保会承担什么责任

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• 问如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任吗
  

  如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。 企业必须给员工缴纳社会保险，否则就是违法，以后万一发生争议，企业就处于不利地位。 对企业来说，碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要，或者晓之以理，说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法，在法律上并不可行。 社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

• 问企业未向员工缴纳失业保险，应承担什么法律责任
  

  我国社会保险法第2条规定，国家建立基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险等社会保险制度。因此，失业保险是社会保险的一种。该法第四十四条规定，员工应参加失业保险，用人单位和员工按国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条规定，失业人员因本人意愿中断就业的，不得从失业保险基金领取失业保险金。该法第86条规定，使用者未按时全额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构命令限期缴纳或补充，从未缴纳之日起，每天征收万分之五的滞纳金的逾期未缴纳的，有关行政部门处以未缴纳金额的两倍以上三倍以下的罚款。

• 问公司未给员工足额缴纳社保怎么办
  

  如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对于用人单位在用工初期未缴纳社会保险，之后的某段时间开始为劳动者开始缴纳社会保险的情形。仲裁时效应当自用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日起往后计算１年。

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