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依据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养费问题的若干具体意见》第十八条“子女要求增加抚育费有下列情形之一,父或母有给付能力的,应予支持。原...
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关于减免抚养费规定的相关解释:减少给付情况,主要指给付一方,由于长期疾病或者丧失劳动能力,经济相当困难,无力按原数额给付,而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费,那么可请求减少给付。
用人单位要根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定:“职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、关于死亡抚恤金、抚养费一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。”发放,像你们的情况,应该是15个月的本人工资。
根据客观实际情况的深入分析,可以明确地看到,由于每位父母的职业和收入状况各异,加之各地域间的生活水平差异,子女抚养费用的支付标准也会相应地产生变化。具体而言,以下几点需要特别关注: 首先,对于拥有稳定收入来源的父母来说,他们所承担的子女抚养费用通常可以按照其每月总收入的百分之二十至三十的比例进行计算并予以支付。 其次,如果需要同时负担两名及以上子女的抚养责任,抚养费的比例可以适度上调,但一般情况下不应超过月总收入的百分之五十。 对于那些没有固定收入的父母,其所应支付的抚养费金额则可参考当年总收入或者同行业的平均收入,并依照上述比例来加以确定。 最后,在某些特殊情况下,如子女患有重大疾病等,抚养费的支付比例还可适当提高或降低。需要特别强调的是,抚养费的给付期限通常截止到子女年满十八周岁之日。 根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十九条,抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。
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