相关问答
1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬...
1、在当地实行职工个人缴纳养老保险之前,职工受开除处分而又未重新参加养老保险的,原国家承认的工龄取消,不能办理退休;2、开除后又重新参加养老...
大家都在问查看更多
1、如果要次原因解除劳动合同的话,只能以严重违法用人单位规则制度,才能解除 2、严重违反用人单位的规章制度的。适用这一项要符合以下三个条件。首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如,违反操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失的,不服从用人单位正常工作调动,不服从用人单位的劳动人事管理,无理取闹,打架斗殴,散布谣言损害企业声誉等,给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律法规规定。
免职可以是正常调动的免职,也可以是犯错误而免职。在某种情况下,有的党员犯了错误作了处理后,党的组织认为不适宜担任现任职务时,也可以免去其现职务,这是正常的干部任免,不能视为行政处分或纪律处分。
果是现场被交警查到并确认签字的,每天需要交纳3%的滞纳金,但滞纳金金额不会超过原罚款数额的一倍,那车主需要在违章后的15日内去违章当地的交警队接受处理,超过15天没有去接受处理的
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
3,660人已浏览
5,318人已浏览
164人已浏览
103人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询