带薪年假是多少天？

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• 问带薪年休假一般是多少天
  

  按照工作时间计算。《员工带薪年休假条例》第三条员工累计工作不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。2008年1月1日，国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2008年9月18日，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年假实施办法》第三条规定，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年假。《企业职工带薪年假实施办法》第五条规定，职工工资用人单位符合本办法第三条规定的，当年年假天数按照本单位剩余日历天数转换确定，转换后不足一整天的部分不享受年假。折算方法为：（当年单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年假天数。

• 问带薪年休假累计多少天
  

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。企业带薪年休假制度是根据工龄确定的。

• 问职工带薪年假有多少天
  

  根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。 　　年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　如果单位不安排年休假，要按照不低于300％的标准向职工支付加班工资。

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