相关问答
当事人因申请加班费而提起劳动仲裁的,有时效。就劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系...
当事人因申请加班费而提起劳动仲裁的,有时效。就劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系...
大家都在问查看更多
劳动者申请加班费的劳动仲裁时效是一年,但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因此如果劳动者因为用人单位没有依法支付相应的加班费的,可以依照上述规定申请劳动仲裁。
加班费的时效限制,取决于劳动者在何种情况下主张权益。若在劳动关系终止后提请仲裁,根据《工资支付暂行规定》,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。根据此规定可以在两年内追偿。若你在提请劳动仲裁时劳动关系依然存续,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。前述都是法院审理劳动案件的依据,劳动仲裁委员会可能只安当前1年仲裁时效计算,即如果1年后主张加班费,可能得经过仲裁后起诉到法院才能得到支持。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
149人已浏览
246人已浏览
115人已浏览
88人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询