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临时工是口头说法，在《劳动合同法》中可以从“第二节劳务派遣”“第三章非全日制用工“中找到法律依据。《劳动合同法》第六十三条规定“被派遣劳动者...
临时工是口头说法，在《劳动合同法》中可以从“第二节劳务派遣”“第三章非全日制用工“中找到法律依据。《劳动合同法》第六十三条规定“被派遣劳动者...
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临时工是口头说法，在《劳动合同法》中可以从“第二节劳务派遣”“第三章非全日制用工“中找到法律依据。《劳动合同法》第六十三条规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”即如果你是劳务派遣形式，你的工资发放周期应该和用人单位同岗位一样。《劳动合同法》第七十二条“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”即如果你是非全日制形式，你的工资发放周期最长不得超过15天。综上所述，你所说的工资发放周期为3月/次，没有法律依据。
一、阻碍执行职务行为的行政处罚 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条：“有下列行为之一的，警告或者二百元以下罚款情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： (一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的 (二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的 (三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的 (四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。” 二、阻碍执行职务行为行政处罚的责任事项 1、立案责任：发现阻碍执行职务的行为，予以审查，决定是否立案。 2、调查责任：对立案的案件，制定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示证件，允许当事人辩解。询问或者检查应当制作笔录。 3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩等进行审查，提出处理意见。
案件受理实行属地管理，由行业主(监)管部门负责具体办理。行业主(监)管部门应建立健全涉嫌非法集资案件受理登记制度，确定部门及人员负责案件的受理工作，区别不同情况进行处理。非法集资案件一般处置程序为： 1、成立专案组。 2、制定处置方案。 3、公告取缔。 4、债权债务申报登记和确认。 5、资产负债审计和资产评估。 6、资产清收、保全和实物资产的变现。 7、集资款项清退。 案件调查取证由省级人民政府组织，行业主(监)管部门主办。省级人民政府应组织、督导各相关部门依据工作职责和实际需要，及时开展涉嫌非法集资案件调查取证。 对案情单一、主(监)管部门职责明确的涉嫌非法集资案件，公安机关、行业主(监)管部门应在职权范围内开展调查工作。
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