工伤事故中受害者无法取得工伤认定时，应当按照什么原则进行处理？

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• 问劳动者遭受工伤事故伤害，如何按照有关规定来进行工伤认定和处理？
  

  劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料： 1、《工伤认定申请表》； 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明等。 工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交： 1、《工伤认定决定书》原件和复印件； 2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； 3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； 4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。

• 问交通事故中当事人的身体健康受到伤害应当按照什么原则进行赔偿，这样处理
  

  道路交通事故侵害了事故当事人的人身健康权及造成其财产损害，情节严重的构成犯罪，应受到刑法的制裁。尚未构成犯罪，可由民法中的侵权责任来认定。交通事故责任者，必须具备以下四个要件：一、事故当事人的违章行为。事故当事人的违章行为造成交通事故的应负交通事故责任，没有违章行为的当事人不负事故责任。二、发生交通事故，造成了损害事实。损害他人健康的客观存在是构成侵权损害民事责任的前提。如果没有造成损害，或者某种行为可能会导致交通事故的发生，并没有成为客观事实，就谈上交通事故责任。三、交通违章行为与交通事故之间存在因果关系。所谓因果关系，是指交通事故中，客观存在着一种内在的必然联系。如果违章行为与这起交通事故的发生之间存在着因果关系。违章行为与交通事故之间存在的因果关系是认定交通事故责任的一个重要条件。四、交通事故当事人主观上的过错--过失。交通事故的发生都是因交通事故当事人心理上存在着过失，即当事人对发生交通事故应预见而没有预见，或者已经知道违章行为可能引起交通事故却轻信能够避免。如果当事人存在着故意造成的不属于交通事故的范畴。

• 问交通事故中受害人是故意伤害罪，应当按照什么原则来进行诉讼和赔偿?
  

  构不构成故意伤害罪，要看受害者是否构成轻伤以上伤害。 如构成故意伤害罪，可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。 如不构成故意伤害罪，可单独提起民事诉讼，要求赔偿。 赔偿项目包括：医疗费、护理费、住宿费、交通费、伙食补助费、误工费、残疾赔偿金、残疾器具费和精神损害赔偿金。 构不构成故意伤害罪，要看受害者是否构成轻伤以上伤害。 如构成故意伤害罪，可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。 如不构成故意伤害罪，可单独提起民事诉讼，要求赔偿。 赔偿项目包括：医疗费、护理费、住宿费、交详细>>

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