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能不能离婚与生了几个子女联系不大,关键是看夫妻双方是否要离婚,都要离婚的,可直接到登记登记离婚;单方要离婚的,可以到相关部门提起诉讼离婚,只...
能不能离婚与生了几个孩子联系不大,关键是看夫妻双方是否要离婚,都要离婚的,可直接到登记机关登记离婚;单方要离婚的,可以到法院提起诉讼离婚,只...
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能不能离婚与生了几个孩子联系不大,关键是看夫妻双方是否要离婚,都要离婚的,可直接到登记机关登记离婚;单方要离婚的,可以到法院提起诉讼离婚,只要能证明夫妻感情确已破裂,法院是会判离的。
教师离婚了,是否能生第三个孩子取决于当地的计划生育的规定,比如部分地区的少数民族是可以合法生第三个孩子的。劳动者应当依法享有产假等,用人单位不得单方面解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
:可以。 结婚证丢失可以离婚,但是要先到婚姻登记申请补办结婚证或者是开具婚姻关系证明。夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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